استبانة تقييم رضى العاملين عن تطبيق معايير الحاكمية الرشيدة/النزاهة
2024/2023 		خروج

عزيزي الأكاديمي/ الإداري.. أهلا بك.. بين يديك استبانة تستخدم لتقييم درجة رضى العاملين الأكاديميين والإداريين،

. أرجو منك الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بالمعلومات الخاصة بكم، في مربع الإجابة.

1. الجنس
7. الكلية
2. العمر 8. مكان العمل للموظف
3. الدرجة العلمية 9. الدرجة للموظف الإداري
4. الفئة 10. نوع العمل
5. الرتبة لعضو هيئة التدريس: 11. التصنيف الوظيفي للموظف الإداري
6. اإذا كنت عضو هيئة تدريس
مكلفاً إدارياً، فما عملك		 12. سنوات الخبرة في العمل الحالي للموظف الإداري
         

أرجو إعطاء تقدير حول المعايير الآتية، بما يتناسب مع درجة رضاك وحسب وجهة نظرك وبكل صدق وموضوعية، علماً بأن النتائج ستعامل بسرية تامة.

إلى أية درجة تشعر بالرضى عن كل من المضامين الآتية في الجامعة؟
الحوكمة الرشيدة
الرقمالسؤالالتقييم / درجة الرضى
3يتوافر لدى الجامعة رؤية معبرة ورسالة مصاغة بوضوح ودقة.
4يوجد لدى الجامعة خطط عمل تنفيذية لبرامجها وأنشطتها يشارك فيها جميع العاملين.
5يتم تطبيق التوصيات الواردة للجامعة من الجهات الرقابية سواء كانت داخلية أم خارجية.
6يتم قياس رضى العاملين عن الخدمات التي تقدمها الجامعة بشكل دوري
1يوجد مجالس حاكمية ولجان لفحص السياسات والقرارات والخطط في الجامعة
2يتوفر لدى الجامعة خطة استراتيجية واضحة ومحددة بإطار زمني.
الشفافية
الرقمالسؤالالتقييم / درجة الرضى
7يتوفر لدى الجامعة إجراءات عمل مكتوبة ومعلنة لجميع العاملين ويسهل الوصول إليها.
8يوجد حدود زمنية واضحة يتم من خلالها إنجاز المعاملات المختلفة الأكاديمية والإدارية للعاملين.
9يوجد آليات متنوعة في الجامعة للتواصل مع أعضاء هيئة التدريس وقنوات مفتوحة في متناول أيدي الجميع.
سيادة القانون
الرقمالسؤالالتقييم / درجة الرضى
10يتم تطبيق القانون على جميع العاملين دون تمييز
11تحث إدارة الجامعة على تنفيذ التعليمات بشكل متساو على العاملين دون تمييز.
12يتم الاستناد إلى القوانين والأنظمة والتعليمات المرجعية في الجامعة للفصل في القضايا المختلفة للعاملين.
13يوجد في الجامعة مدونات سلوك للإداريين وأعضاء هيئة التدريس والطلبة.
14يوجد سياسات وإجراءات في الجامعة للوقاية من الواسطة والمحسوبية
المساءلة والمحاسبة
الرقمالسؤالالتقييم / درجة الرضى
15يوقّع جميع العاملين في الجامعة على الإقرار الخاص بمدونة السلوك التي تنظم عملهم.
16تحدد الجامعة الصلاحيات والواجبات (القانونية والإدارية والمالية) للمسؤولين ومتخذي القرار.
17يوجد في الجامعة وحدة رقابة داخلية تعمل وفق آليات محددة.
18تطبق الجامعة إجراءات التأديب وإيقاع العقوبات الملائمة وفق إجراءات مضبوطة.
19يتم محاسبة العاملين المخالفين وفق آليات واضحة ومحددة.
العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص
الرقمالسؤالالتقييم / درجة الرضى
20توفر الجامعة أطرا إدارية تضمن العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص للعاملين.
21يتم تعزيز العاملين بشكل عادل مادياً ومعنوياً.
22يتم التعامل وفق قيم العدالة والمساواة في إنجاز المعاملات التي تهم للعاملين.
23تتعامل إدارة الجامعة مع العاملين بعدالة ومساواة
24تتعامل إدارة الجامعة وكوادرها مع المراجعين باحترام.
25يوجد تمييز بين العاملين في الجامعة وفقاً للنوع الاجتماعي (الجنس).
 
 

© 2024 مركز تكنولوجيا المعلومات - فريق نظم التطبيقات الادارية